Một thắc mắc chung của nhiều doanh nghiệp hiện nay là có cần thiết phải thành lập công đoàn hay không và nếu không thành lập công đoàn có bị phạt không? Những thông tin cung cấp sau đây sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. Công đoàn là gì? Trước hết, chúng ta...

So với nộp hồ sơ trực tiếp, ứng tuyển qua email giúp ứng viên tiết kiệm được thời gian cho hành trình xin việc. Tuy nhiên không phải ai cũng biết cách viết thư ứng tuyển qua email đúng chuẩn. Bài viết hôm nay, Giải Pháp Tinh Hoa sẽ hướng dẫn các bạn cách viết thư ứng...

 Thu hút nhân tài (Talent Acquisition) là một phương pháp tuyển dụng nhân sự kiểu mới mà nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng. Talent Acquisition khác với tuyển dụng truyền thống (Recruitment) ở yếu tố dài hạn và tính chiến lược. Thu hút nhân tài Talent Acquisition...

Xây dựng quy trình làm việc là điều mà bất kỳ một nhà quản lý nào cũng phải thực hiện để đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp luôn diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả nhất.  Dưới đây là một số gợi ý cách xây dựng quy trình làm việc hiệu quả mà nên...

Mẫu đơn xin nghỉ phép – Trong quá trình làm việc tại tổ chức, bất cứ nhân viên nào cũng sẽ có nhu cầu được nghỉ phép để làm những công việc đột xuất như tang, hỷ, đau ốm hoặc tai nạn,… Do đó, đơn xin nghỉ phép là một trong những mẫu đơn được sử dụng thường xuyên tại doanh nghiệp.

Bất kỳ một công ty, doanh nghiệp nào cũng phải có nội quy lao động để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp. Vậy nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp xây dựng và đăng ký nội quy lao động như thế nào? Cùng Giải Pháp Tinh Hoa tìm hiểu về vấn đề này ngay sau đây. Nội quy...

Việc làm luôn là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Thực tế là thị trường việc làm hiện cũng đang diễn ra hết sức sôi nổi và phức tạp thể hiện qua cung và cầu lao động. Bài viết hôm nay hãy cùng Giải Pháp Tinh Hoa điểm qua một chút về vấn đề...

Đánh giá nhân viên là một công việc cần thiết và rất quan trọng đối với các nhà quản lý để biết nhân viên có năng lực hay không, từ đó đưa ra những quyết định nhân sự đúng đắn. Vậy tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc của nhân viên bao gồm những gì? Cùng Giải Pháp...

Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS) là sự kết hợp của các hệ thống và quy trình kết nối quản lý nguồn nhân lực và công nghệ thông tin thông qua phần mềm nhân sự. Việc tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và tốn thời gian liên quan đến quản lý nguồn nhân lực sẽ...

Trong quá trình xin việc chắc hẳn sẽ có ít nhất một lần bạn bị nhà tuyển dụng từ chối, bạn sẽ cảm thấy thật sự tiếc nuối cho một công việc mà bạn hằng mơ ước nhưng lại chưa có cơ hội làm việc. Nhưng hãy nhớ cho dù bạn đang đối diện với mọi cảm xúc nào ngay lúc ấy thì cũng đừng quên viết thư trả lời thư từ chối của nhà tuyển dụng.

Phần mềm quản lý thiết bị chấm công tự động có thể giúp các tổ chức tiết kiệm tiền, thời gian và cải thiện hoạt động của mình. Phần mềm quản lý thiết bị chấm công cũng có thể được tích hợp với các hệ thống quản lý nhân sự và hệ thống bảng lương để đơn giản hóa và hợp...

Một hệ thống quản lý học tập, hoặc LMS (Learning Management System) được sử dụng bất cứ khi nào eLearning diễn ra. Hệ thống đang được sử dụng trên nhiều ngành công nghiệp khác nhau để cải thiện hiệu quả tổ chức. Chúng cũng được sử dụng trong các trường học cho các...

Discipline nghĩa là kỷ luật, trong ngành nhân sự ngày nay, discipline được hiểu là “kỷ luật nhân viên”. Vậy bạn đã hiểu đủ hiểu đúng về discipline (kỷ luật) chưa và cách ứng dụng vào quản trị nhân sự đúng lúc, đúng người như thế nào? Cùng tìm hiểu nhé!

Vậy khi xác định việc nhân viên part time có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không thì chúng ta phải xem xét dựa trên 2 yếu tố: Thứ nhất là về khoảng thời gian lao động của nhân viên part time trong hợp đồng, thứ 2 là về mức lương của hợp đồng.

Khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên đo lường mức độ mà nhân viên cảm thấy có giá trị như thế nào tại công ty, doanh nghiệp của bạn. Theo dõi sự tham gia của nhân viên rất quan trọng trong việc xác định liệu nhân viên của bạn có hạnh phúc hay không và họ sẽ ở lại với...

Các doanh nghiệp nếu muốn tồn tại, phát triển và cạnh tranh được trên thị trường thì cần phải có năng lực sản xuất ổn định. Vậy năng lực sản xuất là gì? Những yếu tố nào quyết định đến năng lực sản xuất? Giải pháp nâng cao năng lực sản xuất là gì? Cùng Giải Pháp Tinh...

Bất kỳ ai cũng những dự định và mục tiêu sự nghiệp trong tương lai cho riêng mình. Tuy nhiên để thực hiện được điều này là cả một quá trình dài với hướng đi đúng đắn. Một yếu tố then chốt để bạn đạt được thành công là phải có kỹ năng xây dựng kế hoạch hiệu quả. Dưới...

Phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp là hoạt động dựa trên trạng thái nguồn nhân lực của doanh nghiệp hiện tại, từ đó đưa ra kế hoạch cụ thể để đầu tư, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

Trong bối cảnh kinh doanh ngày nay, việc quản lý nhân sự hiệu quả là yếu tố then chốt để đảm bảo sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Quản lý nhân sự bao gồm nhiều hoạt động nhằm tối ưu hóa hiệu suất và phúc lợi của nhân viên. Từ tuyển dụng, đào tạo đến gắn kết và...

Các tổ chức cần phải tăng cường sự gắn kết của lực lượng lao động của mình để có thể tồn tại và phát triển trong thời đại hiện nay. Sự gắn kết của nhân viên cần phải tăng lên và nó cần phải tăng ngay bây giờ. Bất kỳ chuyên gia nhân sự nào cũng biết rằng mức độ gắn kết...